Wie hoch ist die Beitrags­bemessungs­grenze?

Bemessungsgrenzen 2024 auf Rekordhoch - Höchstbeitrag über 1.000 Euro

Die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) ist einer der wichtigsten Werte in der deutschen Sozialversicherung. Denn der Grenzwert legt fest, welcher Betrag vom Bruttoeinkommen für Arbeitslosen-, Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung maximal zu zahlen ist. Die Höhe der BBG wird von der Bundesregierung jedes Jahr neu festgelegt. In schöner Regelmäßigkeit werden die Beitragsbemessungsgrenzen in der Kranken- und Rentenversicherung heraufgesetzt. Nach der neuesten Verordnung wird der Grenzwert in der GKV im Jahr 2024 auf 5.175 Euro (62.100 Euro pro Jahr) angehoben. Bis zu diesem Gehalt müssen beitrage für die gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung abgeführt werden. Für Gutverdiener steigt der Höchstbeitrag in der GKV damit auf über 1.000 Euro im Monat. Davon muss noch der Arbeitgeberzuschuss abgezogen werden.

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Beitragsbemessungs- und Versicherungspflichtgrenze in der GKV 2024

Oftmals werden die Beitragsbemessungs- und die Versicherungspflichtgrenze (Jahresarbeitsentgeltgrenze) verwechselt. Dabei sind sowohl die Werte als auch die Bedeutung in der Sozialversicherung verschieden. Für das Jahr 2024 liegt die BBG in der GKV bei 5.175 EUR/Monat (jährlich: 62.100 EUR).

Die Versicherungspflichtgrenze liegt bei 5.775 EUR/Monat (jährlich: 69.300 EUR) 

Auswirkung der Beitragsbemessungsgrenze auf die PKV

Für die private Krankenversicherung hat die Beitragsbemessungsgrenze keine direkte Auswirkung, da sich die PKV-Prämien nicht nach dem Einkommen richten. Allerdings wirkt sich die Höhe der BBG auf den Arbeitgeberzuschuss und den Basistarif aus.

Der Basistarif der PKV
Der von allen Privatkassen angebotene Basistarif orientiert sich in Preis und Leistung am gesetzlichen Niveau. Der Beitrag im Basistarif ist an den Maximalbeitrag für gesetzliche Krankenversicherungen und damit an die Beitragsbemessungsgrenze gekoppelt. Der Gesetzgeber gibt vor, das die maximale Beitragshöhe den Höchstbeitrag der GKV plus den durchschnittlichen Zusatzbeitragssatz der Krankenkassen nicht übersteigen darf. Maximal dürfen 2023 für den Basistarif 807,98 EUR im Monat erhoben werden.

Maximaler Arbeitgeberbeitrag für PKV-Versicherte
Die Anhebung der Bemessungsgrenze erhöht den maximalen Arbeitgeberbeitrag für Privatversicherte. Dies ist insbesondere dann von Bedeutung, wenn der maximale Zuschuss bereits ausgeschöpft wurde. Der Beitrag für den Basistarif darf einen gesetzlich vorgeschriebenen Wert nicht überschreiten. Der Maximalbeitrag richtet sich stets nach der aktuellen Beitragsbemessungsgrenze. 

Die Werte für 2024 für Privatversicherte:

• Max. AG-Zuschuss zur PKV: 419,18 EUR
• Max. AG-Zuschuss zur Pflegeversicherung: 76,06 EUR
• Max. AG-Zuschuss zur Pflegeversicherung Sachsen: 51,12 EUR

Grenzwerte für die gesetzliche Rentenversicherung

Für jeden Zweig der Sozialversicherung gilt eine eigene Beitragsbemessungsgrenze. Bei der Rente wird zwischen der gesetzlichen und der knappschaftlichen Rentenversicherung sowie zwischen West und Ost unterschieden. Der Beitragssatz für die gesetzliche Rentenversicherung liegt bei 18,7 %, für die Knappschaftlichen Rentenversicherung bei 24,80 %. Während in der gesetzlichen Rentenversicherung die Beiträge hälftig vom Arbeitgeber übernommen werden (9,35 %), trägt der Arbeitnehmer in der Knappschaftlachen Rentenversicherung einen höheren Anteil (15,45 %) als der Arbeitgeber (9,35 %).

Folgende Werte gelten ab 1. Januar 2023 für die BBG in der Rentenversicherung:

Beitragszuschuss des Arbeitgebers 2023

Krankenversicherung

An der Beitragsbemessungsgrenze orientiert sich auch der Arbeitgeberzuschuss für Arbeitnehmer. Vom allgemeinen Beitragssatz für die Krankenversicherung von 14,6 % trägt der Arbeitgeber einen Anteil von 7,3 %, maximal sind das im Jahr 2023 monatlich 403,99 Euro. Der maximale Zuschuss gilt für GKV und PKV gleichermaßen. Den Zusatzbeitrag, den die Krankenassen zusätzlich erheben können, muss der Arbeitnehmer alleine tragen. 

Der Höchstzuschuss für Personen ohne Anspruch auf Krankengeld (z.B. aufgrund von Altersteilzeit) beläuft sich ab 2023 auf 349,13 Euro monatlich. Dazu kommt noch der Beitrag für die Pflegeversicherung.

Pflegeversicherung 

Die Pflegeversicherung orientiert sich an der gleichen BBG wie die Krankenversicherung. Daraus ergibt sich ein maximaler Arbeitgeberzuschuss von 76,06 EUR monatlich (Beitragszuschuss: 1,275 %). Für das Bundesland Sachsen gilt eine Ausnahmeregelung. Der Arbeitgeber trägt hier lediglich 0,775 % der Kosten für die Pflegeversicherung, so dass sich ein maximaler Beitragszuschuss des Arbeitgebers von 751,12 EUR ergibt.

Rentenversicherung

In der Rentenversicherung leistet der Arbeitgeber ebenfalls bis zur Bemessungsgrenze einen Zuschuss. Beschäftigte und Arbeitgeber teilen sich den Beitrag paritätisch. Aufgrund der höheren Grenzwerte ist der maximale Zuschuss für die Rentenkasse im Vergleich zur Krankenkasse deutlich höher. Insgesamt liegt der Beitrag ab dem 1.1.2018 bei 18,6 %, davon zahlt der Arbeitgeber die Hälfte 9,3 %.

Arbeitslosenversicherung

Der Beitrag zur Arbeitslosenversicherung beträgt 2,6 % und wird hälftig von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen. Die Beitragsbemessungsgrenze entspricht der der Rentenversicherung.